...
заунывно? (
ладно, тогда изложу свою идею - коротко и конкретно:
речь идёт о... демократии =) с её тотальным выбиранием всего и вся.
я предлагаю в бюллетенях для голосования (всё равно за кого и куда!) ввести ещё один раздел - с таким примерно условным названием: "Оценка предыдущего занимальщика этого поста".
т.к.
1. если должность, впринципе, выборная, то таковой субъект всегда имеет место быть.
2. оценивать проще, чем выбирать. и намного веселее! значит, это, вполне возможно, не только повысит посещаемость выборов, но и их объективность :)
3. затраты минимальны - чуть больше краски на бюллетенях и чуть изменить программы подсчёта крестиков и ноликов.
4. но главное, конечно - это обратная связь, этакое открытое "соц.соревнование начальников"! :))
...
оценивать деятельность "предыдущих" можно, например, по такой трёхступечатой шкале -
"расстрелять", "отпустить", "наградить" =)
если эта шкала почему-то ненравится, то можно, как в школе - по пятибальной:
1. "уходи, и никогда не возвращайся!"
2. "до свидания, но лучше бы тебя не было"
3. "спасибо, что не навредил"
4. "ты нам нравишься, но надоел"
5. "мы тебя любим, оставайся!"
...
как вы понимаете, интерпретация самой шкалы не имеет никакого значения! :))
речь идёт об очень простом и очевидном способе УЛУЧШИТЬ обратную связь в любой выборной системе управления.
и только :)
